【40代女性会社員】管理職が会社を辞める理由とは？【vol.1 後輩編：出木杉くん】

こんにちは、シジュウです。

40代女性会社員、管理職、既婚、小学生の子ども1人います。何社か転職しながら、20年くらいある業界で、サラリーマンとして一生懸命働いていましたが、最近なんだか働くのが辛くなってしまい、このまま60才まで（70才まで？）我慢しながら、疑問をもちながら、働くのは無理！と思うようになりました。

というわけで、今日は、会社を辞めようと思った理由（後輩「出来杉くん」編）です。

今の会社はメンター制度というのがあり、私はある後輩社員5名ほどのメンターを担当しています。年に2−3回、決められた時期に後輩社員と面談をするのですが、この面談が会社を辞めようと思う一つのきっかけになりました。

後輩社員との面談で私が感じたことは、3つありました。

後輩社員の将来性がまぶしすぎる

1つ目は、「後輩社員の将来性がまぶしすぎ」問題です。

面談の際には、「今後どのような分野で会社に貢献したいか」「自分をどのように成長させていきたいか」「そのためにどのような行動をするのか」などの話をします。

後輩社員は目を輝かせながら、会社の将来の注力領域への貢献に向けて、研鑽を積んでいくと話してくれます。話してくれた内容は、どれも現実的かつ理論的で、今後の後輩社員の活躍ぶりが浮かんでくるようでした。

頼もしく嬉しい反面、「私には無理だ・・・」という無力感が襲ってきました。

自分の将来性がなさすぎ

2つ目は、1つ目の問題に関連しているのですが、「自分の会社での将来性がなさすぎ」問題です。

そもそも実務を担当する若者と、40代管理職の自分を比べるのは、役割が異なるので意味がないことかもしれません。

ただ、私は「後輩社員が活躍する今後の業務において、自分にできることって何だろう」と考えて分析したとき、「自分の成長の伸びしろはもうないのではないか」と感じ、自分は「もはや頭打ち状態だ」と、すっかり自信をなくしてしまいました。

頑張ろう！という意欲が全くわかない

3つ目は、2つ目の続きになりますが、自分の成長の頭打ち状態から脱却するために、「もっと頑張ろう！という意欲が全くわかない」問題でした。

将来性にあふれていて、未来が明るい後輩社員から刺激を受け、「自分もこの会社でもっともっと成長して頑張ろう！！」と思えれば、何の問題もなかったと思います。私の場合は、「会社辞めたいな・・・」と思う他の理由（曲者上司編：Mr. サイコパス／仕事内容編：もう限界！）もあったので、成長しようとか頑張ろうとか、もう、思えなかったんですね。